Alemania quiere atraer a profesionales

Alemania facilita a profesionales altamente cualificados la entrada al mercado laboral. Muy demandados son científicos naturales, matemáticos, ingenieros, médicos e informáticos.

dpa Ampliar imagen (© dpa) Su patria es España. Pero María ha hallado un nuevo hogar en Dresde. “Me gusta vivir en Alemania, aquí puedo seguir desarrollándome profesional y personalmente”, dice la joven española. En Dresde, María estudió electrónica y ahora trabaja como desarrolladora de software. “Para mí fue magnífico experimentar que mis conocimientos técnicos son bienvenidos en Alemania.”

Para inmigrantes altamente cualificados como María, Alemania es desde hace poco un mercado laboral más atractivo aún: el 1 de agosto de 2012 entró en vigor en el país la directiva para profesionales altamente cualificados, que simplifica su inmigración.

Además, la nueva Tarjeta Azul UE facilita a académicos extracomunitarios vivir y trabajar en Alemania. La Tarjeta Azul UE puede ser obtenida por académicos de países no pertenecientes a la Unión Europea (UE) que presenten un contrato de trabajo con una empresa en Alemania con un ingreso anual de más de 44.800 euros anuales.

En profesiones en las que ya se registra escasez de profesionales, el límite de ingreso mínimo es de algo menos de 35.000 euros. Si ya poseen suficientes conocimientos de idioma alemán, los poseedores de una Tarjeta Azul UE reciben luego de 21 meses un permiso de residencia permanente en Alemania. También se ofrecen facilidades a los familiares que quieran trabajar en el país.

Científicos naturales, matemáticos, ingenieros, médicos e informáticos son particularmente demandados actualmente en Alemania. A pesar de que la evolución del mercado laboral en Alemania es positiva y el número de personas activas es, con más de 41 millones, más alto que nunca, sobre todo en los sectores arriba mencionados siguen faltando profesionales cualificados.

Una de las razones de ello es el cambio demográfico: según las previsiones, hasta 2025 estarán a disposición del mercado laboral alemán aproximadamente seis millones de personas menos que hoy.

A efectos de asegurar a la economía alemana un número suficiente de profesionales altamente cualificados a largo plazo, el Ministerio Federal de Economía y Tecnología, el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales y la Agencia Federal de Empleo lanzaron la iniciativa “Make it in Germany”.

Un componente central de la campaña son las plataformas en Internet www.fachkräfte-offensive.de y www.make-it-in-germany.com La plataforma para Alemania centraliza sistemáticamente las mejores ofertas de asesoramiento y apoyo para empresas y profesionales.

El portal para el exterior, en un principio en alemán e inglés, trata de atraer profesionales para que vengan a trabajar a Alemania. Además contiene ofertas de trabajo y ayudas concretas, que llevan paso a paso a obtener un empleo en Alemania. La oferta es completada con posibilidades de búsqueda de asesoramiento y el acceso a la bolsa de empleo de la Agencia Federal de Empleo.

Otra oferta de servicio es el portal en línea “Anerkennung-in-Deutschland” www.anerkennung-in-deutschland.de en el que profesionales extranjeros pueden asesorarse acerca de cómo y dónde pueden presentar una solicitud para el reconocimiento de su diploma profesional.

 

Cortesía de “Magazine-Deutschland”, -actualización- mayo de 2015.